Vous êtes curieux du portage salarial ? Découvrez de quoi il s’agit et les raisons pour lesquelles de nombreux professionnels s’y lancent !
Le portage salarial est une solution qui séduit de plus en plus de professionnels. Mais de quoi s’agit-il réellement, et quels sont ses avantages ? Découvrez tout ce que vous devez savoir sur le portage salarial et comment se lancer dans cette voie.
Sommaire :
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un statut intermédiaire entre le salarié et l’indépendant. Le professionnel est lié à une société de portage via un contrat de travail et bénéficie ainsi d’un filet de sécurité (un salaire, une protection sociale…). Toutefois, il conserve son indépendance pour mener ses missions et atteindre ses objectifs.
Les acteurs du portage salarial
Le salarié porté
Il s’agit du consultant, expert ou formateur, qui souhaite exercer son activité en toute autonomie sans créer sa propre structure juridique. Il peut être un professionnel expérimenté qui cherche à valoriser ses compétences ou bien un débutant souhaitant démarrer une nouvelle vie active.
La société de portage
Cette entreprise prend en charge les formalités administratives et juridiques liées au portage salarial. Elle établit notamment le contrat de travail avec le salarié porté, gère la facturation des clients et verse un salaire mensuel au salarié porté. Certaines sociétés de portage proposent également une formation continue pour leurs salariés.
Les clients
Ce sont les entreprises qui font appel aux compétences du salarié porté pour réaliser une mission ou une prestation. Ils signent un contrat de prestation de services avec la société de portage et règlent la facture selon les termes convenus.
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Pourquoi opter pour le portage salarial ?
Sécurité et indépendance en même temps
S’essayer au portage salarial offre aux professionnels la possibilité de travailler en autonomie tout en bénéficiant d’un filet de sécurité. Force est donc de constater que cette approche combine les avantages du statut de salarié (protection sociale, cotisations retraite, assurance chômage…) et ceux de l’indépendant (liberté d’organisation, choix des missions…).
Gestion administrative simplifiée
Avec le portage salarial, le consultant ne se soucie pas de la gestion administrative de son activité. La société de portage prend en charge cette partie, ce qui permet au professionnel de se concentrer sur ses prestations et ses clients.
Pour mieux comprendre, regardez la vidéo de présentation de l’espace personnel simplifié proposé par la société de portage uncdi.com.
Flexibilité
Les salariés portés ont la possibilité de diversifier leurs activités et d’adapter leur emploi du temps selon leur convenance. Cette flexibilité est un atout considérable pour les professionnels qui souhaitent mener plusieurs projets ou ajuster leur organisation en fonction des missions.
Un cadre juridique bien établi
Contrairement à certaines idées reçues, le portage salarial repose sur un cadre légal clair et solide. Il est encadré par la loi et dispose d’une convention collective de branche spécifique pour protéger les salariés.
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Limites et inconvénients du portage salarial
Bien que le portage salarial présente de nombreux avantages pour les professionnels cherchant à combiner sécurité et indépendance, il est essentiel de prendre en compte certains aspects moins favorables de ce modèle.
Frais de gestion
La plupart des sociétés de portage prélèvent des frais de gestion sur le chiffre d’affaires du salarié porté. Ces frais, nécessaires pour couvrir l’administration, la gestion salariale et autres services fournis, peuvent parfois réduire de manière significative la rémunération nette du professionnel.
Moins d’autonomie financière
Malgré une grande liberté opérationnelle, les salariés portés ne contrôlent pas entièrement leur tarification ou leur gestion financière. En effet, la société de portage détient le pouvoir de décider des tarifs à appliquer et des modalités de paiement, bien que ces décisions soient souvent prises en collaboration avec le salarié porté.
Un statut moins connu
Malgré son cadre juridique clair, le portage salarial reste moins connu que d’autres statuts professionnels. Certains clients ou entreprises peuvent donc être réticents ou méfiants vis-à-vis de cette forme de collaboration, bien que la tendance soit à une meilleure compréhension et acceptation de ce modèle.
Dépendance vis-à-vis de la société de portage
Si la société de portage rencontre des difficultés financières ou administratives, cela peut avoir un impact direct sur la rémunération et la situation du salarié porté. Il est donc essentiel de choisir une entreprise solide et de bonne réputation pour éviter de tels désagréments.
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À quels profils s’adresse le portage salarial ?
Le portage salarial peut intéresser différents types de profils, tels que :
- Les freelances débutants qui souhaitent tester un projet avant de créer leur entreprise;
- Les consultants expérimentés désirant valoriser leur expertise dans un cadre sécurisé;
- Les jeunes diplômés cherchant à se lancer dans le marché du travail sans risque;
- Les personnes en reconversion professionnelle;
- Les seniors voulant rester actifs après une carrière bien remplie.
Comment se lancer dans le portage salarial ?
Trouver une société de portage adéquate
Pour vous lancer dans le portage salarial, il faut commencer par choisir une société de portage qui correspond à vos attentes. Certaines entreprises sont spécialisées dans des secteurs d’activité spécifiques (informatique, formation, communication…), tandis que d’autres proposent des services complémentaires comme le coaching ou la formation.
Signer un contrat de travail avec la société de portage
Une fois que vous avez choisi la société de portage, il faut signer un contrat de travail. Ce document précise les conditions de votre collaboration avec l’entreprise (durée, mission, rémunération…).
Prospecter et trouver des missions
En tant que salarié porté, vous devez démarcher des clients potentiels pour leur proposer vos services. Vous pouvez exploiter votre réseau professionnel, participer à des événements ou utiliser des plateformes dédiées aux freelances.
Gérer les aspects administratifs et financiers
Même si la société de portage prend en charge une partie des tâches administratives, le professionnel doit tout de même suivre certaines démarches comme la facturation, le suivi des paiements et la gestion des dépenses liées à son activité.
Le portage salarial se révèle donc comme une voie séduisante, mariant harmonieusement les atouts de l’indépendance avec les garanties d’un statut salarial. C’est une opportunité pour les professionnels de divers horizons de concrétiser leurs ambitions tout en bénéficiant d’un encadrement rassurant et structuré.
