Hésitez-vous entre le statut freelance et le portage salarial ? Découvrez les avantages et inconvénients de chacun pour faire le meilleur choix pour votre carrière !
Le portage salarial permet aux professionnels de concilier freelancing et régime salarial. Pour commencer, vous devez bien choisir la société de portage et négocier efficacement des missions.
Le portage salarial et le freelancing sont deux statuts qui s’offrent aux professionnels indépendants. Compte tenu des atouts de chaque option, identifier celle qui vous convient le mieux peut se révéler difficile. Chaque statut a des implications spécifiques qui influencent l’évolution de votre carrière. Découvrez ici les éléments de comparaison à considérer pour bien choisir entre freelance et portage salarial.
Sommaire :
Savez-vous vraiment en quoi le portage salarial consiste ?
Le portage salarial est une modalité de travail qui offre la possibilité d’exercer une activité indépendante sous forme de missions de prestations, tout en conservant certains avantages du statut de salarié. Il repose sur une relation contractuelle tripartite entre une société de portage, un consultant (l’indépendant), et l’entreprise cliente. Dans ce cadre, le travailleur indépendant recherche et négocie lui-même ses missions auprès des entreprises clientes, puis confie la gestion administrative et juridique à la société de portage.
En contrepartie de son travail, il perçoit une rémunération dont le montant dépend du chiffre d’affaires réalisé. La société convertit les honoraires en salaires, garantissant ainsi une certaine sécurité financière. Certaines structures à l’instar de Régie Portage vous donnent la possibilité de simuler votre salaire en portage avant de vous engager. Ceci est primordial pour évaluer la pertinence de l’offre. Le statut de travailleur porté combine l’indépendance de l’entrepreneur et la facilité de gestion du salariat. Il permet aux freelances de créer leur activité et de travailler pour leur propre clientèle tout en bénéficiant de la protection sociale liée au statut de salarié.
Les différences avec le statut de freelance
Le freelance exerce son activité de façon totalement indépendante. Il gère lui-même tous les aspects liés à son activité, y compris la recherche de clients, la facturation, le recouvrement des créances et le paiement des charges sociales et fiscales. Le freelance est entièrement responsable de la gestion de son entreprise, ce qui peut offrir une grande liberté, mais aussi impliquer un certain niveau de risque et de complexité administrative.
Pour le portage salarial, c’est la société de portage qui se charge de toute la gestion administrative et juridique liée à l’activité du consultant. Le consultant porté bénéficie d’une couverture sociale comparable à celle d’un salarié classique, ce qui n’est pas le cas pour un indépendant.
Comment savoir si le portage salarial est une solution pour vous ?
Le portage salarial ne se résume pas aux seuls travailleurs indépendants. Ce statut est accessible à une diversité de professionnels, quel que soit leur secteur d’activité ou leur niveau d’expérience. Il est particulièrement adapté aux consultants, formateurs, experts et autres professionnels spécialisés qui souhaitent exercer leur métier en toute indépendance tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié.
Les jeunes diplômés peuvent recourir au portage salarial pour commencer leur carrière sans avoir à créer leur propre entreprise. C’est une excellente opportunité pour eux d’acquérir de l’expérience, de développer leur réseau professionnel et de tester leurs compétences sur le marché du travail. De même, les seniors en fin de carrière ou les retraités peuvent utiliser le portage salarial pour prolonger leur activité professionnelle. Cela leur permet de continuer à travailler à leur propre rythme, de transmettre leur savoir-faire et de compléter leurs revenus.
Le portage salarial peut être une solution intéressante pour les personnes en reconversion professionnelle. Il leur offre la possibilité de tester une nouvelle activité sans prendre de risques financiers, et de bénéficier de l’accompagnement et des conseils de la société de portage. Si vous faites partie des profils précédemment mentionnés, le portage est une option pertinente pour vous.
VOIR AUSSI : Indépendant : faut-il investir dans un logiciel de facturation ?
Nos conseils pour débuter avec le portage salarial
Avant de vous lancer, identifiez vos compétences et spécialisez-vous dans un domaine précis. Cela vous permettra de vous démarquer de la concurrence. Choisissez ensuite une société de portage. Pour ce faire, une évaluation attentive de plusieurs critères s’impose. Cherchez à comprendre comment l’entreprise transforme votre chiffre d’affaires en revenu net, car cela détermina vos gains.
Assurez-vous que la société de portage a souscrit une garantie financière. Cela protège votre rémunération en cas de défaillance de l’entreprise. Consultez les avis et commentaires des autres salariés portés pour avoir une idée de la réputation de la structure. Informez-vous sur les frais de gestion appliqués par la société. Ils varient considérablement d’une entreprise à l’autre.
La réactivité de la structure est un facteur essentiel à prendre en compte. Un bon partenaire de portage doit pouvoir répondre rapidement à vos questions et préoccupations. Après le choix de la structure de portage, apprenez à bien négocier vos missions. Vous devez être capable de démontrer la valeur de votre travail et de fixer un tarif qui reflète cette valeur. Pour trouver des missions, valorisez votre profil sur les réseaux sociaux et les sites spécialisés.
